一、山西9级工伤伤残赔偿多少钱
山西9级工伤伤残赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在山西省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。山西省九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生的合理费用进行赔偿。
需要注意的是，具体赔偿金额可能会因职工工资水平、当地政策等因素而有所不同。
二、工伤康复期间有工资吗
工伤康复期间是有工资的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，工伤康复处于停工留薪期内，单位应按照职工正常出勤时的工资标准，按月足额支付工资，保障职工在工伤康复期间的基本生活。若单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定后恢复期间待遇
职工在工伤认定后恢复期间，可享受以下待遇：
其一，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其三，医疗待遇。工伤职工在恢复期间接受治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
此外，若工伤职工安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。用人单位需严格按照法律规定保障工伤职工恢复期间的各项待遇，若存在违反规定的情形，工伤职工可依法维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤认定后恢复期间待遇，工伤恢复了还能鉴定到等级么