一、工伤认定中承担举证责任的是
在工伤认定中，举证责任的分配如下：
一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，或并非因工作原因导致等。若用人单位无法提供有效证据来反驳工伤认定申请，社会保险行政部门通常会依据职工或其近亲属提供的材料以及调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。
此外，职工也有一定的举证义务。职工应当提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。职工提供这些材料以便社会保险行政部门对工伤认定申请进行审查核实。总之，工伤认定中的举证责任虽主要在用人单位，但职工也需提供必要基础材料。
二、十级工伤离职后有哪些赔偿
十级工伤离职后，可获得以下赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤职工离职后，因旧伤复发等情况产生的医疗费用。
二是一次性伤残就业补助金。此补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府制定。旨在对工伤职工因工伤导致就业能力受限给予一定经济补偿。
此外，职工还可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，一般由工伤保险基金支付。
需注意，职工申请赔偿时，应按规定程序进行。先准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，向社保经办机构或用人单位提出申请。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工应及时维护自身合法权益，若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、河南省工伤认定办法
《河南省工伤认定办法》旨在规范工伤认定程序，保障职工合法权益。
申请工伤认定有时间限制。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
此外，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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来源：临律-河南省工伤认定办法，2020河南省工伤认定标准及赔偿