一、工伤认定有效失效
工伤认定存在有效和失效的相关情况。
（一）有效情况
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此规定时间内提出申请，若符合工伤认定条件，认定结果有效。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定作出的认定结果有效。
（二）失效情况
如果用人单位或职工一方超过规定的时间才提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能会以超过时效为由，不受理工伤认定申请，此时就可能导致无法进行有效的工伤认定。但是特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，如果提供虚假材料进行工伤认定申请，一旦被查实，该认定结果也将被视为无效。
二、工伤认定有效期过了怎么办
如果工伤认定有效期过了，有以下几种情况及处理方式：
（一）非劳动者自身原因导致逾期
如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些情形包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等。在这种情况下，职工仍可正常申请工伤认定，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。
（二）自身原因导致逾期
1. 与用人单位协商
可以尝试与用人单位协商解决相关的工伤待遇等问题。有些用人单位基于人道主义或其他考虑，可能会给予一定的补偿或按照工伤待遇处理。
2. 走民事侵权诉讼
如果协商不成，可以考虑以民事侵权为由向法院提起诉讼。虽然这与走工伤认定的赔偿途径有所不同，但在一定程度上也能维护自己的权益，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。不过，民事侵权诉讼的举证责任、赔偿标准等与工伤认定后的赔偿存在区别。
三、工伤认定有责任划分吗
工伤认定一般无责任划分。
在工伤认定中，重点在于确定职工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，通常就应当认定为工伤。
例如，即使职工在工作中有一定过失导致受伤，只要符合工伤认定的基本条件，也会被认定为工伤。这是因为工伤保险的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，而不是对事故责任进行追究划分。但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定有效失效几年
●工伤认定有效失效期是多久
●工伤认定有效期过了怎么办
●工伤认定有效失效的情形
●工伤认定过时效
●工伤认定过时效可以起诉吗
●工伤认定有没有时效性
●工伤认定有效失效期是多久
●工伤认定时效已过后期的赔偿怎么办
●工伤鉴定失效
●工伤认定过了时效怎么办
●工伤认定过时效可以起诉吗
●我的工伤认定过期了该怎么办
●申请工伤认定过期了怎么办
●工伤认定已过期,用人单位还有责任吗
●工伤认定时间过了有什么补救的办法
●工伤认定过了时效现在是否可以直接请求法院认定
●工伤认定期限过了,还能问单位民事赔偿吗?
●工伤过了认定期限如何索赔工伤
●工伤认定期限过了怎么办
来源：头条-工伤认定有责任划分吗，工伤认定谁负责