一、工伤保险需不需要个人缴纳
工伤保险不需要个人缴纳。根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
这一规定体现了工伤保险制度的强制性和共济性。用人单位承担缴费义务，旨在促使其积极预防工伤事故发生，同时保障职工在遭受工伤时能及时获得医疗救治和经济补偿。
用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。不同行业的工伤风险程度不同，实行差别费率，风险较高的行业缴费费率相对较高，风险较低的行业缴费费率相对较低。
这种由用人单位单方缴费的模式，极大地减轻了职工的经济负担，确保职工在工作过程中一旦遭遇工伤，能够依靠工伤保险制度得到应有的保障。
二、公务员需要缴纳工伤保险吗
公务员需要缴纳工伤保险。
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。公务员作为国家公职人员，在履行工作职责过程中同样可能面临各种职业风险和意外事故。
从法律规定来看，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，各类用人单位都应当依法为其职工缴纳工伤保险费，公务员所在的机关单位也属于用人单位范畴。缴纳工伤保险，一方面可以确保公务员在因工作受伤或患职业病时能够及时得到有效的医疗救治和相应的经济补偿，保障其合法权益；另一方面，也有利于规范用人单位的用工管理，分散用人单位的工伤风险。
此外，工伤保险的缴纳是国家强制要求的，具有法定性和强制性。机关单位应当按照规定为公务员缴纳工伤保险，以保障公务员在工作中的安全和权益。
三、出差期间生病住院算工伤吗
出差期间生病住院一般不算工伤。工伤的认定通常需符合法定情形。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
而出差期间生病，通常是自身身体原因导致的疾病发作或患病，并非因工作原因直接引起的伤害。比如因自身免疫力低在出差地感染普通疾病住院治疗，这种情况不符合工伤认定的条件。
但如果职工出差期间生病是由于工作环境恶劣、工作任务过重等工作原因诱发，且有相关证据证明，经劳动保障部门认定，也有可能被认定为工伤。
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来源：头条-出差期间生病住院算工伤吗，在出差期间患病住院算出差吗