一、未签订劳动合同可以认定为工伤吗
未签订劳动合同也可以认定为工伤。
认定工伤的核心在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者所受伤害是否符合工伤认定情形。虽然劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但并非唯一证据。即使未签订劳动合同，劳动者可以通过其他材料来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。
在证明劳动关系后，若劳动者符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可认定为工伤。
具体流程上，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，之后持相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供材料并配合调查核实，经审核符合条件的，即可认定为工伤。
二、工伤认定没合同通过率有多大
工伤认定中没有劳动合同并不必然降低通过率。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但即便没有，若能提供其他有效材料证明劳动关系，仍有较高通过可能。
可用于证明劳动关系的材料多样，例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合审查各种证据材料。只要能形成完整证据链证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的其他法定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，工伤认定就可能通过。因此，不能简单以有无劳动合同来判断工伤认定通过率，关键在于能否充分举证证明劳动关系及工伤事实。
三、工伤认定没有合同怎么申请赔偿
即便没有劳动合同，依然可以申请工伤赔偿。
首先，要确认劳动关系。可收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。凭借这些证据，通过劳动仲裁等法定程序来确认劳动关系。
其次，进行工伤认定申请。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
最后，进行劳动能力鉴定。待工伤认定作出后，若伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
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