一、没有劳动合同算不算工伤赔偿
没有劳动合同不影响工伤赔偿。
认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情况。
虽无劳动合同，但可通过其他证据来证明劳动关系，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。凭借这些证据申请劳动仲裁确认劳动关系后，便可依法申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤保险相关规定，享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、外地工伤可以回老家做工伤鉴定吗
工伤鉴定一般应在用人单位所在地或劳动合同履行地进行，通常不能随意回老家做。
工伤认定和劳动能力鉴定遵循属地管理原则。用人单位所在地的社会保险行政部门负责受理工伤认定申请，其对本地用人单位及相关情况更为熟悉，有利于准确认定工伤事实。劳动能力鉴定委员会也是按照规定在相应地区开展工作。
不过存在特殊情况。如果受伤职工长期居住在老家，且老家的劳动能力鉴定委员会与用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动能力鉴定委员会存在相关协作或认可机制，经原负责工伤认定和鉴定的机构同意，有可能在老家进行部分鉴定程序，但这种情况较为少见。
建议职工在发生工伤后，按当地规定，在用人单位所在地或劳动合同履行地完成工伤认定和鉴定流程，以确保鉴定结果的有效性和合法性，维护自身权益。
三、工作不签合同受伤算工伤吗
工作中未签合同但受伤，符合条件也算工伤。认定工伤的关键在于是否符合法定情形，而非有无签订劳动合同。
依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
即便未签合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且符合上述工伤认定情形，就可申请工伤认定。劳动保障行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
所以，工作不签合同受伤，只要满足工伤认定条件，同样可被认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-工作不签合同受伤算工伤吗，用人单位不签劳动合同工伤了怎么办