一、上班路上摔倒算工伤吗怎么赔偿
上班路上摔倒是否算工伤，需分情况判断。若在上班路上自己不慎摔倒，一般不能认定为工伤。因为工伤认定中，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔倒通常是自身原因导致，不符合该工伤认定条件。
但若上班路上摔倒存在特殊情形，如因道路施工等第三方原因导致摔倒，且本人不承担主要责任，有可能被认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
一是申请工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若未认定为工伤，则只能按医保等相关规定处理相关费用。
二、工伤单位拖着不给做鉴定怎么办
若工伤单位拖着不给做鉴定，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。职工可再次与单位沟通，明确指出进行工伤鉴定是其应有的合法权益，要求单位配合办理相关手续，同时保留好沟通的记录，以备后续可能的需要。
二是申请劳动行政部门介入。若协商无果，职工可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位限期改正，若单位逾期仍不配合，劳动行政部门可依法对单位进行处罚。
三是自行申请鉴定。在单位不配合的情况下，职工本人或者其近亲属、工会组织，可在规定的时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，依法维护自身的合法权益。
总之，面对单位拖延工伤鉴定的情况，职工应积极采取措施，通过合法途径保障自己获得工伤认定及相应赔偿的权利。
三、上班过程中摔伤算工伤吗怎么赔偿
在上班过程中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，通常属于工伤。比如在车间操作机器时不慎摔倒受伤，或在公司办公区域因地面湿滑摔倒等。但如果是因个人故意行为，如嬉戏打闹等导致摔伤，则可能不算工伤。
若认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
一是进行工伤认定。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
三是享受工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还包括一次性伤残补助金等。工伤保险基金支付部分费用，用人单位也需承担相应责任。未缴纳工伤保险的，全部费用由用人单位承担。
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