一、什么条件可以申请工伤认定
申请工伤认定需满足以下条件：其一，工作时间。即在规定的工作时间内从事与工作相关的活动时遭受事故伤害。其二，工作场所。通常是指劳动者履行工作职责的场所范围内，因工作原因受到事故伤害。其三，工作原因。是指与履行工作职责相关的原因，比如因执行任务、从事业务活动等导致的伤害。其四，突发事故。包括因意外事件导致的身体受到伤害，如机器故障、他人侵权等引起的伤害。其五，职业病。劳动者在工作环境中长期接触有害因素而引发的疾病，经相关机构诊断认定为职业病的。需注意的是，以上条件需同时满足或符合其中之一，且要有相关的证据支持，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以确保工伤认定的顺利进行。
二、企业未缴纳工伤保险如何报工伤
企业未缴纳工伤保险时，员工仍可申报工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。对受理的工伤认定申请，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
如果认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。但由于企业未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照有关规定追偿。
三、工伤认定需要满足什么条件
工伤认定需满足以下条件：其一，工作时间。即职工在从事本职工作的时间范围内遭受事故伤害。其二，工作场所。通常是指职工履行工作职责的特定地点，因工作原因而在该场所内遭受事故伤害。其三，工作原因。这是核心条件，是指职工遭受事故伤害是由于其从事本职工作或者与履行工作职责相关的活动所致。其四，因果关系。职工的事故伤害与工作之间存在直接的因果关系，并非因自身原因或其他非工作因素导致。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。只有同时满足这些条件，方可认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●什么条件可以申请工伤认定呢
●符合什么条件可以申请工伤
●哪些情况可以申请工伤认定
●什么条件可以认定为工伤
●什么条件可以申请工伤保险
●什么情况下可以申请工伤鉴定
●什么情况能申请工伤
●符合什么条件可以申请工伤
●什么情况下可以申请工伤赔偿
●什么样的情况可以认定工伤
●企业未交工伤保险怎么赔偿
●单位未缴纳工伤保险
●单位未缴纳工伤保险是否可申报工伤
●企业没有缴纳工伤保险,职工如何主张工伤赔偿
●企业未交工伤保险可以起诉吗
●企业没有缴纳工伤险,怎么认定工伤
●用人单位未缴纳工伤保险费
●企业未交工伤保险如何处罚
●企业未交工伤保险员工如何索赔
●单位未缴纳工伤保险,发生了工伤怎办?
来源：头条-工伤认定需要满足什么条件，认定工伤的4个条件都要满足吗