一、上班时被别人砸伤算工伤吗
上班时被别人砸伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果该伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常应认定为工伤。例如，员工在正常操作机器时，被同事因工作矛盾故意砸伤，这种情况下与履行工作职责相关，可认定工伤。
二是如果伤害并非因履行工作职责引起，比如员工在工作时间与他人因私人恩怨发生冲突被砸伤，一般不能认定为工伤。因为这种伤害与工作本身并无直接关联。
此外，还需考虑一些特殊情形。若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤，但此处的被砸伤若不属于上述特定交通情形，则不能按此认定。总之，认定工伤需结合具体事实和相关法律规定，由劳动保障部门进行综合判断。
二、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗
上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在合理的上班途中，因受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如与机动车、非机动车等发生碰撞事故，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下可以认定为工伤。因为根据相关工伤保险条例规定，此种情形符合工伤认定条件。
二是如果是自己骑电动车不小心摔倒，即因本人自身原因导致的摔伤，比如骑车时注意力不集中、操作不当等，一般不能认定为工伤。因为这不属于上述规定中可认定工伤的情形。
认定工伤需要由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。
三、上班时被人打了算工伤吗
上班时被人打了是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下一般可认定为工伤。比如，员工在工作岗位上，为维护公司利益、正常履行本职工作，而遭受他人暴力侵害，符合工伤认定条件。例如，商场保安在制止顾客的盗窃行为时被打伤，就属于此类情况。
二是若因私人恩怨等与工作无关的原因被打，则通常不算工伤。例如，员工在上班期间与同事因个人感情纠纷发生冲突而被打伤，这种情况就不能认定为工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-上班时被人打了算工伤吗，上班期间被人打伤能否认定为工伤