一、必须要30天内认定工伤吗
不一定必须要30天内认定工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤认定申请时限也存在一些特殊情况，比如职工受到事故伤害时处于醉酒或者吸毒状态等，即使超过30天，也可能无法认定工伤。所以不能简单地说必须要30天内认定工伤，要根据具体情况来判断。
二、被判刑后还可以享受工伤待遇吗
被判刑后仍有可能享受工伤待遇。在法律规定中，服刑人员的工伤权益应得到保障。如果服刑人员是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于因工受伤的服刑人员，其所在单位应当负责治疗工伤所需费用，并支付停工留薪期工资。伤残津贴等其他工伤待遇也应按照相关规定予以支付。
然而，在实际操作中可能会存在一些具体情况和程序要求。例如，需要提供相关的工伤认定材料，经过法定的工伤认定程序等。同时，对于一些特殊情形，如服刑人员故意犯罪导致伤亡的，可能会根据具体情况进行判断是否享受工伤待遇。
总之，被判刑后在符合工伤认定条件的情况下，是可以享受工伤待遇的，但需要遵循相关的法律规定和程序。
三、工伤认定期间没上班需要请病假吗
工伤认定期间未上班是否需要请病假需根据具体情况判断。
若工伤认定期间的未上班是因工伤导致的身体不适或康复需要，一般可视为工伤医疗期内，无需请病假，此期间工资待遇等应按照工伤相关规定执行。
但如果未上班并非因工伤直接引起，而是其他个人原因，如普通疾病等，那么通常需要请病假，按照单位的病假请假制度办理相关手续，病假期间的工资待遇等可能会依据单位规定及相关法律法规有所不同。
总之，要区分未上班的原因是工伤相关还是其他个人原因，以确定是否需要请病假以及相应的处理方式。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●必须要30天内认定工伤吗为什么
●必须要30天内认定工伤吗请问
●超过30天单位还能做工伤认定书吗
●工伤必须要在30天内申请吗
●超过30天还能申请工伤认定吗
●工伤认定30天内包含30天吗
●超过30天申报工伤影响工伤赔偿吗
●必须要30天内认定工伤吗请问
●用人单位30天内没进行工伤认定
●超过30天申报工伤就不能报医药费了吗
●被判刑后还可以享受工伤待遇吗知乎
●被判刑还有工伤补偿吗
●被判刑人员能否享受工伤补贴
●被判刑还保留工伤吗
●被判刑的人还能领工资吗
●判刑了还有工资吗
●判刑人员还可以工作吗?
●判刑了还有工作吗
●判刑的员工还可以领工资吗
●判刑出来还能拿工资吗
来源：头条-工伤认定期间没上班需要请病假吗，工伤认定后可以不上班吗