一、补缴工伤保险可以享受待遇吗
补缴工伤保险后能否享受待遇，需分情况看待。
一般而言，在用人单位按时补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用可按规定从工伤保险基金中支付。但对于补缴前已发生的工伤事故所产生的费用，通常工伤保险基金不予支付。
具体来说，对于已认定工伤且在补缴前尚未支付的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，通常由用人单位自行承担。而补缴后新发生的上述合规医疗费用等，按正常流程从工伤保险基金支付。
此外，对于伤残津贴、生活护理费等长期待遇，若在补缴后发生相应调整情形，按规定从工伤保险基金中支付调整后的待遇。
不过，各地对于补缴工伤保险待遇的具体规定可能存在差异，应以当地工伤保险政策为准。建议用人单位和劳动者在遇到此类问题时，及时向当地社保经办机构咨询了解，以保障自身合法权益。
二、关于工伤保险待遇标准是什么
工伤保险待遇标准包含多个方面：
一是医疗费用待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
三是伤残待遇。根据劳动能力鉴定等级确定，如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
三、工作过程中突发脑梗塞算工伤吗怎么赔偿多少钱
工作中突发脑梗塞是否算工伤，需依据具体情况判定。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑梗塞符合上述情形，可认定为工伤；若不符合，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目和金额如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金等：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
需注意，要先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。
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