一、上班偷偷出去摔伤算工伤吗
上班期间偷偷出去摔伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件，根据相关法律法规：
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才可能被认定为工伤。而偷偷出去的行为显然不属于因工作原因，脱离了正常的工作范畴。
其二，虽然有些特殊情形下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但偷偷出去摔伤并不在此列。
其三，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，而此处是上班期间擅自离岗，并非正常的上下班途中。
综上所述，上班时偷偷出去摔伤通常不符合工伤认定的标准，无法认定为工伤。职工应当遵守用人单位的规章制度，在工作时间内专注于工作事务，避免因擅自离岗等行为引发不必要的风险和损失。
二、工作自己受伤算工伤吗
工作中自己受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。比如在车间操作机器时，因机器故障而受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，提前到单位准备工作材料时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。
4.若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致自己受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，工作中自己受伤是否认定为工伤，要结合实际发生的情形，依据相关法律法规进行综合判定。
三、上班时间自己摔伤算工伤吗
上班时间自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是如果是在工作场所，且是因为工作原因摔伤，比如在工作过程中，因场地湿滑、设备故障等与工作相关的因素导致摔伤，一般可以认定为工伤。因为这种情况下，受伤与工作存在直接关联。
二是若在工作时间，但并非因工作原因，比如在工作场所内，因自身突发疾病而不慎摔倒受伤，且疾病与工作无关，通常不属于工伤。
三是在工作时间、工作场所内，从事与工作无关的个人活动时摔伤，比如员工在上班时间擅自离岗去休息区玩耍时摔伤，这种情况也不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需满足一定条件，主要是围绕工作时间、工作场所和工作原因等要素。因此，上班时间自己摔伤能否认定为工伤，关键要看是否符合工伤认定的相关条件。
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来源：头条-上班时间自己摔伤算工伤吗，上班自己摔了算不算工伤?