一、工伤不给工资怎么给津贴
若遭遇工伤后用人单位不给工资及津贴，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，收集证据。准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，这些材料将用于证明劳动关系、工伤事实以及工资待遇情况。
其次，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其支付工资和津贴是法定义务，要求按规定支付。协商过程中注意留存记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工伤情况、工资及津贴未支付的事实与诉求。仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者应按时参加，充分陈述观点并出示证据。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正判决，若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行，以确保应得的工资和津贴得以支付。
在工伤期间，工资福利待遇应保持不变，用人单位有义务按时足额支付。劳动者要积极依法维权，保障自身合法权益。
二、工人工伤后公司克扣工资咋办
当工人遭遇工伤后公司克扣工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。工人可与公司相关负责人沟通，明确指出公司克扣工资的行为违反法律规定，要求公司按照正常工资标准发放工资，并提供相应的工伤治疗和恢复期间的保障。协商过程中注意保留沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况以及公司克扣工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，工人还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，要求公司支付克扣的工资，并可主张相应的经济补偿等合法权益。在整个过程中，工人要注意维护自身合法权益，积极收集和保留证据。
三、工伤认定下来了是保险公司赔吗
工伤认定下来后，赔偿责任主体不一定是保险公司，需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担部分赔偿项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。在这种情况下，保险公司（工伤保险的经办机构）会按规定进行赔付。
然而，并非所有赔偿都由工伤保险基金承担。例如，停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，是由用人单位负责支付。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金承担的赔偿项目，也都要由用人单位自行承担赔偿责任，此时不存在保险公司赔付环节。
总之，工伤认定后的赔偿责任主体可能是工伤保险基金（对应保险公司赔付情况）、用人单位，或二者皆有，关键在于用人单位是否依法参保及具体的赔偿项目规定。
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来源：中国法院网-工伤认定下来了是保险公司赔吗，工伤认定是保险公司赔钱吗