一、工伤后被克扣绩效怎么办
工伤后遭遇绩效被克扣的情况，可按以下方式处理：
其一，与用人单位协商。向单位说明工伤是因工作原因导致，职工在此期间享受相应工伤待遇，单位克扣绩效缺乏合法依据，要求其纠正并补发克扣部分。通过友好协商，争取和平解决纠纷。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条、绩效发放记录等，以证明存在工伤事实及绩效被克扣情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自身诉求和理由，依据法律规定维护自身合法权益。
总之，工伤职工应积极运用法律武器，捍卫自身应得权益。
二、5个手指工伤级别鉴定标准
手指工伤级别鉴定标准需依据不同损伤情形来判定，具体如下：
-一级：双手多指离断缺失或功能完全丧失。这种情况通常是手指遭受极其严重的创伤，导致多个手指无法正常使用。
-三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失。比如在重大工伤事故中，出现此类手指缺失状况。
-四级：双手部分肌瘫肌力≤2级；一手全肌瘫肌力≤2级。这涉及到手指肌肉功能的严重受损。
-五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。例如因机械挤压等导致的手指损伤。
-六级：单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失。
需注意，工伤鉴定需由专业机构根据具体伤情，结合相关医学检查和诊断进行综合评定，以确定准确的工伤级别。
三、外卖送完订单受伤算工伤吗
外卖骑手送完订单后受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.工作时间和工作场所内。若骑手送完单后，仍在履行与工作相关的后续事宜，比如返回站点途中，且受伤是因工作原因导致，例如因避让其他执行配送任务的车辆而摔倒受伤，一般可认定为工伤。因为返回站点也是工作流程的一部分，可视为工作场所的合理延伸。
2.非工作原因。若骑手送完单后，是去处理个人事务，如去商场购物，在此期间受伤，通常不属于工伤范畴。因为此时骑手的行为与工作无关，脱离了工作状态。
3.特殊情况。如果骑手受伤是由于第三方侵权导致，比如被路上违规行驶的车辆撞倒，即使在送完单后，骑手既可以向侵权方主张民事赔偿，同时也可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
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