一、工地工伤赔偿标准是多少
工地工伤赔偿标准需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费：按实际发生的合理费用计算，凭医疗票据报销。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理级别和护理期限确定，生活不能自理需护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若造成死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
二、上班路上自己摔了算工伤吗
在上班路上自己摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在合理的上班途中，因自身疾病突发而摔倒受伤，一般不算工伤。因为这种情况通常是由于自身身体原因导致，并非工作原因或履行工作职责过程中发生的伤害。
二是如果是在上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒受伤的，应当认定为工伤。比如与机动车发生碰撞，且交警部门认定本人承担次要责任或者无责任等情况。
三是若上班路上摔倒与工作环境或工作安排有直接关联，比如因单位安排的工作导致过度劳累，在上班途中突然摔倒且有相关医学证明的，可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分证据。
总之，上班路上自己摔倒能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
三、在单位发生心脑梗算工伤吗
在单位发生心脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，职工在单位办公时突然心脑梗发作，当场死亡，或者在送医抢救后48小时内死亡，这种情况下可认定为工伤。
二是若职工虽在单位发生心脑梗，但未在48小时内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，比如是自身潜在疾病引发，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。
三是若有证据表明心脑梗的发生与工作环境、工作强度、工作压力等工作因素存在因果关系，即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤，但这种情况的认定相对复杂，需要专业机构进行综合评估。
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来源：头条-在单位发生心脑梗算工伤吗，上班时得脑梗心梗算工伤吗