一、工伤辞职了还有一次性就业补偿吗
工伤职工辞职后，一般可获得一次性就业补偿。
按相关法律规定，职工因工伤被认定且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其标准由各省级人民政府规定，不同地区、不同伤残等级对应的补偿金额不同。
要获得该补偿，首先工伤认定程序需合法完成，即用人单位或职工按规定向劳动保障行政部门提出申请并获认定；其次，要经过劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后在解除劳动关系时，职工有权要求用人单位支付这笔补偿。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以保障自身合法权益，依法取得应得的一次性伤残就业补助金。
二、二级工伤如何补偿标准
二级工伤的补偿标准包含多个方面：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，二级伤残为25个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇等，按实际情况依规支付。
三、工伤认定书下来公司不赔偿怎么办
若工伤认定书下来后公司不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，与公司进行沟通协商。尝试通过和平方式，向公司说明其应承担的法律责任，要求其依法支付赔偿款项。明确告知公司，拒绝赔偿可能面临的法律后果。
其次，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，以证明工伤事实及应得赔偿数额。仲裁委受理后，会按照法定程序审理案件并作出裁决。
最后，若公司对仲裁结果仍不履行，可向法院申请强制执行。凭借生效的仲裁裁决书，请求法院强制公司履行赔偿义务，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，确保劳动者获得应有的赔偿。通过合法途径维护自身权益，保障工伤待遇得以实现。
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