一、工伤认定需要什么证件
申请工伤认定，通常需要准备以下几类证件及材料：
第一，劳动关系证明材料。如劳动合同，这是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等材料来证明劳动关系。
第二，医疗机构诊断证明相关材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以此明确伤害或疾病的情况。
第三，其他材料。申请人需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，表中要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，还需准备申请人的身份证明，如身份证等有效证件。
二、工伤认定需要哪三种证据
工伤认定一般需要以下三类重要证据：
第一，劳动关系证明材料。这是确认劳动者与用人单位存在劳动法律关系的关键依据，常见的有劳动合同，其明确规定了双方的权利和义务；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，以及用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录等也可用于证明劳动关系。
第二，医疗机构诊断证明。劳动者受伤后接受救治，医疗机构出具的诊断证明书、病历等材料，详细记录了受伤的部位、程度、诊断结论等情况，能直观反映伤害的实际状况，是认定工伤时判断伤害是否符合工伤情形的重要证据。
第三，事故伤害证明材料。比如事故现场的证人证言，由目睹事故发生的同事等出具；用人单位对事故经过的报告说明；如果是交通事故导致的工伤，还需有交警部门出具的交通事故责任认定书等，用以明确事故发生的经过、原因和责任划分。
三、工伤认定需在什么时间内申请
工伤认定申请时间分不同主体。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于超过规定时间提出申请的，并非绝对不予受理，具体情况还需结合实际及各地规定判断处理。总之，及时申请工伤认定对保障劳动者权益至关重要。
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