一、右手食指挤压缝8针工伤能陪一万伍仟吗
右手食指因挤压受伤缝8针，能否获赔15,000元需综合多方面判断。
首先，要确定是否构成工伤。需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若认定为工伤，接下来进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
若仅缝8针，未达到伤残等级，赔偿项目可能包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资根据停工时间和本人工资确定。若经鉴定构成伤残，除上述项目外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
由于缺乏具体信息，如治疗费用、停工时长、工资水平、伤残等级等，难以直接判断能否获赔15,000元。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论结合自身实际损失情况来准确计算赔偿数额。
二、工伤赔付后还能报意外伤害险吗
工伤赔付后能否报意外伤害险，需分情况来看。
一方面，如果意外伤害险属于商业保险，且其与工伤赔付并不冲突，通常是可以获得赔付的。因为工伤保险是基于劳动关系产生的法定保障，由用人单位缴纳保费，目的在于保障劳动者因工伤遭受的权益损失。而商业意外伤害险是由投保人自愿购买，根据保险合同约定来进行赔付。只要符合意外伤害险的理赔条件，比如在保险期间内发生意外事故导致伤残、身故等，即便已获得工伤赔付，依然可以依据保险合同向保险公司申请理赔。
另一方面，要是意外伤害险的性质与工伤赔付存在重复保障的内容，且保险合同中有明确的约定，可能会在赔付时有所限制。比如部分意外险条款规定，对于已经获得其他赔偿的情况，会扣除相应已获赔金额后再进行赔付。所以能否报意外伤害险要仔细查看保险合同条款，明确理赔规则，以确定最终能否获得赔付以及赔付的具体金额。
三、因在工厂上班导致皮肤过敏算工伤吗
在工厂上班导致皮肤过敏是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要确定皮肤过敏与工作环境存在因果关系。若能证明是因接触工厂特定的化学物质、粉尘等工作相关因素，从而引发皮肤过敏，满足工伤认定中“工作原因”这一关键要素。比如，工厂生产中频繁使用某种刺激性化学品，众多员工接触后都出现类似皮肤过敏症状，这就高度提示与工作相关。
其次，需经专业机构诊断、鉴定。要由具备资质的医疗机构诊断为皮肤过敏，同时劳动能力鉴定委员会会综合各方面因素，判断是否符合工伤认定标准。
若符合上述条件，员工可向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等。经认定，确实属于因工作原因导致皮肤过敏，将被认定为工伤，可依法享受相应工伤待遇。
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来源：中国法院网-因在工厂上班导致皮肤过敏算工伤吗，在工厂上班皮肤过敏辞职不批怎么办