一、工作期间被人故意杀害属于工伤吗
工作期间被人故意杀害，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
在此情形中，关键在于判断该杀害行为与工作是否存在关联。若员工是因履行工作职责，比如保安在执行安保任务时制止不法侵害、工作人员在处理工作纠纷时遭受暴力袭击等，导致被人故意杀害，通常会被认定为工伤。
然而，如果该杀害行为与工作毫无关系，例如员工因个人恩怨在工作场所被杀害，那么认定工伤可能存在困难。
实践中，需由用人单位、工会组织、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，综合判断是否符合工伤认定条件，进而作出是否认定为工伤的决定。
二、职工上班期间被杀是工伤吗
职工上班期间被杀是否属于工伤，需视具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。如果职工上班期间被杀，是由于其履行工作职责，比如保安在执行安保任务时与不法分子搏斗遇害，或者员工因正常工作引发与他人的矛盾冲突而遭杀害，这种情况下通常可认定为工伤。
然而，若被杀与工作并无直接关联，例如因个人私人恩怨在工作场所被杀害，并非基于履行工作职责的原因，一般难以认定为工伤。
具体能否认定为工伤，需由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会依据调查核实的证据材料，综合判定是否符合工伤认定的情形作出结论。
三、工作时被同事杀害算工伤吗
工作时被同事杀害，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若该杀害行为是由于员工履行工作职责引发与同事的冲突，进而导致悲剧发生，这种情形符合工伤认定条件。比如，员工因执行工作任务阻止同事违规操作，遭同事报复杀害，就应当被认定为工伤。
然而，如果杀害行为与工作毫无关联，纯粹是个人恩怨等其他非工作原因导致，通常不能认定为工伤。例如，两人私下有情感纠纷，同事在工作场所借机实施杀害行为，这种情况就不符合工伤认定标准。
具体能否认定为工伤，需由相关部门依据实际调查情况进行判定。用人单位、工伤职工或其近亲属可按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门依法作出认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工作期间被杀算工伤吗
●在工作时被他人故意伤害算工伤吗
●在工作岗位上被杀害算工伤吗
●工作期间故意伤害他人,谁负责
●上班时被杀算不算工伤
●工作期间被打死公司负什么责任
●上班期间被杀害赔偿
●在工作时被他人故意伤害算工伤吗
●上班时间被杀死属于工伤
●上班时候被杀算工伤吗
●职工上班期间被杀是工伤吗
●职工上班期间被杀是工伤吗赔偿多少
●上班期间被杀算工伤吗
●员工上班期间被杀单位有责任没
●上班期间被杀害赔偿
●上班时间被杀、单位如何赔偿
●上班途中被杀害算工伤吗
●工作期间被杀算工伤吗
●工作时被杀害算工伤吗
●上班路上被杀算工伤
来源：头条-工作时被同事杀害算工伤吗，