一、工伤回来上班调岗合法吗现在
工伤后单位安排调岗是否合法，需依据具体情形判断。
若调岗基于合理原因，通常具有合法性。比如，职工因工伤导致身体机能变化，无法继续从事原岗位工作，单位为其调整到劳动强度、工作环境等与之身体状况相适应的岗位，且新岗位薪资待遇与原岗位相当或合理浮动，这种调岗是合理且合法的。这体现了单位对工伤职工权益的保障以及对劳动安全的重视。
然而，若单位借工伤调岗之名，行不合理降薪、歧视或故意刁难职工之实，则不合法。例如，将工伤职工调至偏远、恶劣工作环境的岗位，大幅降低薪资待遇，或者新岗位与职工技能、身体条件严重不匹配等。这种调岗严重损害了工伤职工的合法权益。
工伤职工若认为单位调岗不合理、不合法，有权与单位协商沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、10级工伤单位可以开除吗
10级工伤，单位通常不可以随意开除。
从法律层面讲，工伤职工依法受法律保护。职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，且被鉴定为10级伤残，这属于工伤范畴。根据相关法律规定，在职工工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。即便医疗期结束，单位要解除劳动合同也需有法定理由且严格依照法定程序进行。
若单位在职工10级工伤情况下违法开除，职工有权采取法律措施维护自身权益。职工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。同时，职工还应依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。单位有义务配合职工完成相关手续办理。
不过，若工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位可以解除劳动合同，但单位需承担相应举证责任，证明其解除行为合法合理。总之，10级工伤并非单位可以随意开除职工的理由，单位的开除行为必须符合法律规定。
三、个人工伤认定申请须知
个人工伤认定申请需遵循以下要点：
（一）申请主体
受伤职工本人或其近亲属、工会组织，有权提出工伤认定申请。
（二）申请期限
一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。
（三）申请材料
1.工伤认定申请表，需如实填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.其他可能需要的证明材料，例如事故现场证人证言、相关监控视频等。
（四）申请流程
将准备齐全的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部门受理后会进行调查核实，根据调查结果在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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来源：头条-个人工伤认定申请须知，个人工伤认定申请需要什么材料