一、厂里报了工伤是怎么赔偿的
厂里报了工伤，赔偿按以下步骤和项目进行：
-
二、工作时间脑梗算不算工伤
工作时间脑梗是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗发作后，符合上述情况，可认定为工伤。
但如果只是在工作时间脑梗，并未当场死亡，也未在48小时内抢救无效死亡，通常难以直接认定为工伤。不过，若能证明脑梗是因工作原因，如高强度工作、工作环境因素等引发，可尝试申请工伤认定，需提供充分证据来支持主张。
实践中，工伤认定需经法定程序，由用人单位或劳动者向当地劳动保障行政部门提出申请，相关部门会根据具体事实和证据，结合法律规定进行判定。最终结论以工伤认定部门的决定为准。
三、在单位突发脑梗死亡算工伤吗
在单位突发脑梗死亡，一般情况下若符合一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若职工是在工作时间、工作岗位上突发脑梗，并当场死亡，或者虽经抢救但在48小时之内无效死亡的，应当认定为工伤。
然而，如果突发脑梗并非在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间、工作岗位发病，但超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。
在具体认定过程中，需要单位或家属及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结果不服，相关方还可通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行救济。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工厂报工伤保险有好处还是坏处
●工厂报工伤
●工厂报工伤要多长时间
●工厂受伤报工伤对公司有什么影响
●厂子上班受伤报工伤了,后期费用怎么办应该谁出
●工厂工伤怎么报
●工厂报工伤需要什么资料
●工厂报工伤
●工厂怎么报工伤
●厂子报工伤需要什么材料
●工作时间脑梗算不算工伤事故
●工作时间突发脑梗不算工伤公司需要赔偿吗
●在工作中脑梗算工伤吗
●在工作时间脑梗属于工伤吗
●在工作时间得了脑梗能算工伤吗?
●工作时发生脑梗是否算工伤
●工作过程中脑梗算不算工伤
●在工作时间突发脑梗塞算工伤吗
●上班时间脑梗是工伤吗
●工作时间脑梗死亡算工伤吗
来源：头条-在单位突发脑梗死亡算工伤吗，在单位突发脑梗单位有责任吗