一、员工工伤工资怎么支付
员工工伤期间工资支付需遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应按照员工工伤前正常出勤月工资福利待遇标准，足额支付工资。支付方式通常与正常工资发放形式一致，通过银行转账等正规途径进行。
若用人单位未依法支付工伤工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律，裁决用人单位支付拖欠的工伤工资及可能产生的赔偿金等。
二、员工工伤期间工资按基本工资算吗
员工工伤期间工资并非仅按基本工资计算。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在正常出勤情况下所能获得的全部工资及福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如，员工正常工作时每月工资包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，工伤期间这些都应照发，而不能仅支付基本工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。企业应当严格按照法律规定保障工伤员工的合法权益，支付相应工资待遇。
三、提交工伤认定申请后下一步做什么
提交工伤认定申请后，有以下几个关键步骤：
第一，等待受理通知。社会保险行政部门会在规定时间内对提交的材料进行审核，决定是否受理。若材料不完整，会要求申请人补充材料，应按要求及时补齐，以确保认定程序顺利推进。
第二，配合调查核实。社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。若材料存在争议，可能需进行举证，用人单位通常负有主要举证责任。
第三，关注认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第四，领取认定结果。若认定为工伤，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇；若对认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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来源：头条-提交工伤认定申请后下一步做什么，提交完工伤认定书后要做什么