一、上下班途中出交通事故算不算工伤
上下班途中出交通事故，满足一定条件算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：一是“上下班途中”，合理的上下班路线及时间范围内，包括正常上下班以及加班后等情况。比如下班后顺路去超市购买生活必需品，在合理时间和路线内也属于上下班途中。二是事故责任认定，需非本人主要责任。这通常以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为准，若本人负同等责任、次要责任或无责任，可认定工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
职工若认为符合工伤情形，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关证明材料，以维护自身合法权益。
二、上下班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿最高能赔多少
上下班途中出车祸，若满足一定条件算工伤。需同时符合以下情形：一是在合理时间、合理路线的上下班途中；二是非本人主要责任。若本人负同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。
关于赔偿，一般先由交通事故的责任方按责任比例承担民事赔偿。在认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包含：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴等：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级享受相应伤残津贴等。
至于最高能赔多少，并无固定确切金额。其受多种因素影响，如伤残等级、本人工资水平、当地工伤保险政策等。不同情况赔偿差异较大，需结合具体事实、证据及鉴定结论等综合确定。
三、员工下班在停车受伤算工伤吗
员工下班在停车处受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，认定工伤需符合工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。如果停车处属于工作场所的合理延伸，且员工受伤是由于从事与工作相关的收尾性工作，比如停车是完成当天工作的必要环节，那么该受伤情形有可能被认定为工伤。
比如，员工在公司指定的停车区域停车，因停车场地设施问题导致摔倒受伤，这很可能会被认定为工伤。但如果停车处与工作场所毫无关联，或者受伤是员工个人的故意或重大过失行为导致，比如在非工作场所的公共停车场因个人疏忽摔倒，或者是与他人发生个人纠纷导致受伤，一般不能认定为工伤。
总之，员工下班在停车处受伤能否认定为工伤，要结合实际情况，综合考虑多方面因素，必要时可向劳动保障行政部门申请工伤认定以明确结论。
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来源：中国法院网-员工下班在停车受伤算工伤吗，上班下停车场摔伤算工伤吗