一、工伤死亡赔偿后公司还承担其他费用吗
在工伤死亡赔偿后，公司在某些情况下可能还需承担其他费用，具体分析如下：
其一，若公司未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤死亡，本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用，将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
其二，若在工伤认定及赔偿过程中，存在因公司过错导致赔偿延迟等情况，给职工家属造成额外经济损失，如家属因处理丧葬等事宜产生的合理的交通、食宿等费用，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
其三，如果公司在安全生产等方面存在违规行为，导致工伤死亡事故发生，可能会面临安全生产监管部门的行政处罚，包括罚款等，这也属于公司因该事故而额外承担的费用。
不过，如果公司已依法为职工缴纳工伤保险，且在工伤处理过程中无过错，一般在完成工伤保险赔偿后，无需再承担其他费用。
二、上下班工伤的认定标准是怎样的
上下班途中工伤的认定标准主要包括以下方面：
一是合理时间。需考虑正常上下班时间，以及因加班、交通拥堵等合理因素导致的时间延长。比如，职工因加班后在下班途中发生事故，且加班经过单位认可，属于合理时间范畴。
二是合理路线。一般是指职工往返于工作地与居住地的最直接、最常规路线。但在合理范围内的其他路线，如因接送孩子上学、顺路买菜等日常所需的路线变动，也可认定为合理路线。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工在上下班途中自己负主要责任或全部责任发生交通事故，则不能认定为工伤。例如，职工闯红灯导致交通事故且被认定为主要责任，就不符合工伤认定标准。
只有同时满足上述条件，职工在上下班途中受到的伤害才能被认定为工伤。
三、上班途中被车撞伤算工伤吗
上班途中被车撞伤，若符合一定条件算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否构成工伤，需考虑以下关键因素：一是“上下班途中”，这既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点后的上下班途中。二是“非本人主要责任”，责任认定至关重要，需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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