一、脑溢血上班时间住院算工伤吗
上班时间突发脑溢血住院，是否算工伤需分情况判定。
若突发脑溢血在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。这是考虑到在工作过程中突发疾病与工作的关联性以及对劳动者权益的保障。
然而，若只是单纯上班时突发脑溢血住院，未在48小时内死亡的，一般不能认定为工伤。因为通常情况下，普通疾病不属于工伤认定范畴，工伤主要是基于工作原因、工作场所遭受的事故伤害或患职业病等。
在具体认定过程中，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、上班时间突发脑溢血算工伤吗才上班3天
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，若突发脑溢血在工作岗位上当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》规定，应视同工伤。这是考虑到在工作时间和工作岗位突发疾病这种紧急情况与工作有紧密关联。
其次，如果突发脑溢血未满足上述死亡情形，只是单纯突发疾病进行治疗，一般情况下不算工伤。因为工伤认定通常强调伤害或疾病是因工作原因直接导致，突发脑溢血多为自身身体潜在疾病因素引发，并非直接因工作中的外部暴力等工作原因造成。
至于上班仅3天，不影响工伤认定的标准判断。只要符合法定的工伤认定情形，无论工作时长多久，都可依法认定为工伤。所以，对于该情况，关键在于是否符合视同工伤中关于死亡情形的规定，若不符合则通常难以认定为工伤。
三、上班时间突发脑溢血死亡算工伤吗
上班时间突发脑溢血死亡，一般情况下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调两个关键要素，一是在工作时间和工作岗位上发病；二是满足突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的条件。
如果员工是在上班时间、工作岗位突发脑溢血当场死亡，毫无疑问属于工伤。若发病后被及时送往医院抢救，但在48小时之内抢救无效死亡，同样认定为工伤。然而，若超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
企业和家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作证明、事故经过说明等，按照工伤认定程序，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行审查判断并作出认定结论。
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