一、无证驾驶是否可以认定工伤
无证驾驶一般情况下不能认定为工伤。具体分析如下：
其一，根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶本身属于违法行为，若因无证驾驶导致交通事故，通常交警部门会认定无证驾驶者承担事故的主要责任甚至全部责任。在这种情况下，不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。
其二，从立法目的来看，工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的合法伤害，而无证驾驶这种明显违反交通法规的行为，若予以认定工伤，不利于引导职工遵守法律法规，也违背了工伤保险制度的公平性和合理性原则。
不过，在一些特殊情形下，比如职工无证驾驶并非导致事故发生的直接原因，且经交警部门认定职工不承担主要责任，那么也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中相对较少。
二、交通事故员工主责工伤认定
在交通事故中员工承担主要责任的情况下，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。之所以这样规定，是因为工伤认定旨在保障职工在因工作原因或与工作相关的合理情形下受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。当员工在交通事故中承担主要责任时，意味着事故的发生主要是由员工自身的过错导致的，与工作的关联性相对较弱。
不过，也存在特殊情况。如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故且承担主要责任，需要结合具体情况判断是否属于工伤。例如，员工是为了完成单位紧急交办的任务，在合理的路线和时间范围内发生交通事故，即使承担主要责任，也可能通过司法途径，根据具体事实和证据，认定与工作存在紧密联系，从而认定为工伤。
三、无证驾驶能否认定为工伤
无证驾驶一般不能认定为工伤。具体分析如下：
一是法律规定层面。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”。无证驾驶属于违反治安管理的行为，因此通常情况下不能认定为工伤。
二是法理逻辑层面。工伤认定的前提是职工在工作过程中受到的伤害与工作存在一定的关联性，且不存在法定的排除情形。无证驾驶本身是一种严重违反交通法规和治安管理的行为，具有较大的主观过错性。这种过错行为导致的伤害，不应由工伤保险来承担赔偿责任，否则有悖于工伤保险制度设立的初衷和公平原则。
当然，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，即便存在无证驾驶情形，只要符合其他工伤认定条件，还是有可能被认定为工伤的，但需相关部门根据具体情况进行认定。
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