一、工伤认定的标准和范围
工伤认定标准和范围如下：
标准方面，需判断职工受到的伤害是否与工作相关。一般应从工作原因、工作时间、工作场所三个要素考量。工作原因是核心，即因履行工作职责引发的伤害。工作时间不仅包括正常工作时间，还涵盖加班、临时任务等特殊时段。工作场所不限于固定办公地点，因工作涉及的外出地点等也属于工作场所范畴。
范围上，包括多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
二、工伤认定的7种情况
根据相关法律规定，工伤认定的7种情况如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是较为常见的工伤情形，强调工作时间、地点与工作原因的直接关联性。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备工具、下班后清理工作现场等活动中受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如因制止工作中的违规行为遭他人暴力对待而受伤。
4.患职业病的。需经专业机构诊断、鉴定为职业病，且该职业病在法定职业病目录范围内。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。出差等因工外出期间，基于工作任务受伤或失踪的情况。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需注意事故责任认定非本人主要责任。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。强调工作时间和岗位上突发疾病及死亡时间限制。
三、工伤认定的六大禁忌
工伤认定有以下六大需要注意的“禁忌”：
一是忌未及时申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请，未及时申请可能导致职工权益受损，且在此期间发生的符合规定的费用由用人单位负担。
二是忌材料不全。申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等一系列材料，材料缺失会影响认定进程，甚至导致无法认定。
三是忌虚假陈述。无论是职工还是用人单位，提供虚假材料、编造事实等行为不仅会使认定无效，还可能面临法律责任。
四是忌错过调查配合。在工伤认定过程中，相关部门可能会开展调查，若用人单位或职工不配合，导致无法查清事实，将对认定结果产生不利影响。
五是忌忽视时限。职工或其近亲属、工会组织也有申请工伤认定的时限要求，超出期限申请可能不被受理。
六是忌不了解认定标准。对工伤认定的具体情形、标准不熟悉，可能导致本应认定为工伤的情况被忽视或错误判断，从而影响职工合法权益的保障。
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