一、中指手指头掉了几个骨渣算工伤吗
是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可认定为工伤。
仅从中指掉了几个骨渣这一伤情描述，无法直接判断是否属于工伤，重点在于受伤过程是否符合上述工伤认定情形。若符合，用人单位应在规定期限内申请工伤认定。
申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明劳动关系及受伤事实。劳动保障行政部门会根据提交材料及调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、头顶因工伤缝了十七针法医鉴定是几级
仅头顶缝十七针这一情况，较难直接准确判断工伤伤残等级。工伤伤残等级鉴定是一个复杂且综合的过程，需由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来评定。
鉴定不仅会考虑伤口缝合针数，还会重点关注是否对头部功能，如颅脑神经功能、认知功能、运动功能等造成影响，是否遗留明显瘢痕及瘢痕大小、位置，有无引发其他并发症等多方面因素。
一般而言，单纯头皮裂伤缝合，若未对功能造成显著影响，可能评定等级较低甚至达不到伤残等级标准；但若因受伤导致了诸如神经损伤、脑功能障碍等后果，则可能评定为较高等级。
建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以获取准确的伤残等级结论，并据此主张相应的工伤待遇。
三、用人单位申请工伤认定是否意味承认工伤
用人单位申请工伤认定并不必然意味着承认工伤。
工伤认定是一个严谨的法定程序，由社会保险行政部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行专业判断。用人单位提出工伤认定申请，可能基于多种原因。一方面，这或许是其履行法律赋予的义务，依据规定，用人单位有责任在一定期限内为职工申请工伤认定，以保障职工合法权益以及自身后续按规定处理工伤事务，避免因未及时申请而承担不利后果。另一方面，用人单位提交申请时，所提供的材料只是工伤认定所需材料的一部分，社会保险行政部门会综合调查核实多方证据，包括医疗机构诊断证明、事故现场情况等。
最终是否认定为工伤，取决于社会保险行政部门依据事实和法律作出的结论，而非用人单位申请这一行为本身。所以，不能简单将用人单位申请工伤认定等同于其承认工伤。
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来源：中国法院网-用人单位申请工伤认定是否意味承认工伤，单位申请的工伤认定一定能下来吗