一、工作时候突发脑溢血算工伤吗
工作时突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致突发脑溢血，可认定为工伤。例如，从事高强度体力劳动、长期精神高度紧张工作等因工作直接引发脑溢血的情况。
但若是自身原有基础性疾病，在工作时因自身疾病突发脑溢血，通常不属于工伤。不过，若突发脑溢血后在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要确定是否为工伤，需考量多种因素，如工作环境、工作强度、发病与工作的关联度等。单位应及时为职工申请工伤认定，提供相关材料。职工或其近亲属也可在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，若符合工伤条件，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等，以保障职工及其家属的合法权益。
二、工作中突发脑溢血算不算工伤
工作中突发脑溢血是否算工伤需视具体情况而定。
一般来说，如果突发脑溢血是因工作原因、工作时间且在工作场所内导致的，比如因工作强度大、压力高引发，那么有可能被认定为工伤。
但若是自身原有疾病基础，仅因工作中一些正常的劳累、紧张等轻微因素诱发脑溢血，通常难以认定为工伤。
根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑溢血后在48小时内死亡，可视同工伤；若经抢救后存活下来，则需根据具体情形判断是否符合工伤认定条件。
在实际认定过程中，需提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作过程的相关记录等，由劳动保障行政部门依据具体事实和法律规定进行综合判定。
三、工作当中突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发脑溢血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发脑溢血，一般可认定为工伤。
若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。
但如果是自身原有疾病，因工作劳累等因素诱发脑溢血，且并非因工作直接导致伤害，认定工伤可能存在一定难度。通常需要进行工伤认定程序，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定进行判定。比如要审查是否有医院的诊断证明、工作现场情况记录、同事证言等材料，综合判断脑溢血与工作之间的关联性，以确定是否属于工伤范畴。
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