一、有病史工作期间发病算工伤吗
有病史在工作期间发病是否算工伤，需分情况来看。
如果该病史与工作没有关联，发病是因自身原有疾病的自然发作或恶化，一般不算工伤。比如本身就有心脏病，工作中因情绪激动引发心脏病发作，这种单纯由自身疾病因素导致的情况通常不符合工伤认定条件。
但如果该病史因工作原因诱发或加重，且符合工伤认定的其他条件，则有可能认定为工伤。例如，从事粉尘作业导致原有肺部疾病加重，或者长期高强度工作诱发了高血压等疾病急性发作，且有证据表明工作与疾病发作存在因果关系，经工伤认定部门调查核实后，是可以认定为工伤的。
总之，判断关键在于工作与发病之间是否存在直接的因果关系，要综合多方面因素，并依据工伤认定的相关规定和程序来确定。
二、工作中被车撞伤能申请工伤吗
在工作中被车撞伤，一般情况下是可以申请工伤的。
根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中被车撞符合这一情形。
要申请工伤，需及时向用人单位报告，并要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
一旦被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障自身权益。
三、工作中发生交通事故算工伤吗
工作中发生交通事故，一般情况下属于工伤。根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，要判断事故发生的时间是否符合上下班途中的合理区间。例如，在正常上下班的合理路线上，包括职工正常的工作时间前后合理的上下班时间范围。
其次，事故责任认定至关重要。必须是非本人主要责任，如果本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如，因职工闯红灯导致的交通事故，其本人负主要责任，就不符合工伤认定条件。
最后，需提供相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等，以证明事故发生在工作期间且符合工伤认定标准。
工作中发生交通事故能否认定为工伤，需综合多方面因素考量，关键在于事故责任及是否符合上下班途中的相关规定。符合条件的，职工可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
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