一、工伤了一定要辞工才能得到补偿吗
工伤后并非一定要辞工才能获得补偿。工伤职工可享受多种工伤待遇，辞工与否不影响其依法应得的权益。
首先，工伤认定是关键。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。
其次，若经劳动能力鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金。即使不辞工，也可享受此项待遇。
再者，工伤职工如需辞工，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤职工有多种途径维护自身权益，辞工只是其中一种选择，并非必经之路。不辞工也能享受相应工伤待遇，辞工则能在特定情形下获得另外两项补助金。职工应根据自身实际情况，在专业人士指导下，综合考虑后决定是否辞工及如何主张工伤补偿，以最大程度保障自身合法权益。
二、工伤和人身损害赔偿的区别是什么
工伤与人身损害赔偿存在多方面区别。
主体方面，工伤主体是劳动关系中的劳动者与用人单位；人身损害赔偿主体范围更广，包括自然人之间、自然人与法人等。
认定依据不同，工伤依工伤保险条例及相关规定，由劳动行政部门认定；人身损害赔偿依据民事侵权责任等法律法规，由法院等司法机关认定。
赔偿项目有所差异，工伤有停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
赔偿标准不同，工伤赔偿多考虑劳动能力等级等；人身损害赔偿按过错程度等确定赔偿责任。
赔偿程序不同，工伤需先经工伤认定、劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁等；人身损害赔偿可直接向法院起诉。
适用法律不同，工伤主要适用劳动法和工伤保险条例；人身损害赔偿适用民法典侵权责任编等民事法律。
三、职工在工作岗位突发疾病算工伤吗
职工在工作岗位突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。
若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，在此特定情形下，即使疾病的引发并非工作原因直接导致，也按照工伤进行认定和处理，其近亲属可依法享受工伤保险待遇。
但若是仅仅突发疾病，并未出现上述死亡或特定时间内抢救无效死亡的情况，则一般不算工伤。不过，如果该疾病是因工作原因直接造成的，比如长期接触有毒有害物质引发职业病等，那么依然可认定为工伤。
此外，在工作岗位突发疾病后，用人单位应及时采取救治措施，并按照规定程序申请工伤认定。职工或其近亲属也有权在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤了一定要辞工才能得到补偿吗怎么办
●工伤必须辞职才能拿到赔偿吗
●发生工伤之后应不应该辞职
●工伤一定要赔偿吗
●工伤还需要上班吗
●工伤后该不该辞职
●工伤必须赔偿吗
●工伤必须辞职才能拿到赔偿吗
●工伤赔偿是不是一定要辞职才能拿到钱?
●工伤需要赔付吗
●工伤和人身损害赔偿的区别是什么意思
●工伤跟人身损害赔偿的区别
●工伤和人身损害哪个赔偿多
●工伤赔偿和人身损害赔偿有什么区别?
●工伤赔偿和人身损害赔偿一样吗
●工伤与人身损害的区别
●工伤和人身伤害赔付是一样的吗?
●工伤损害赔偿与人身损害赔偿
●工伤赔偿与人身损害赔偿,哪个高?
●工伤和人身损害赔偿标准
来源：头条-职工在工作岗位突发疾病算工伤吗，职工在工作中突发疾病单位怎么补偿