一、职工参加运动会受伤能否算工伤
职工参加运动会受伤一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工参加运动会，若该运动会是由用人单位组织，且目的是为了提升职工身体素质、增强团队凝聚力，与工作存在紧密联系，那么在此过程中受伤可视为因工作原因导致。
比如，在运动会的拔河比赛环节，职工因用力过猛摔倒受伤，就符合上述情况，可认定为工伤。然而，若运动会并非用人单位组织，而是职工个人自行参加的社会活动，且与工作没有直接关联，那么受伤通常不能认定为工伤。此外，即便运动会由单位组织，但职工受伤是由于自身故意或重大过失导致，如醉酒后参加比赛受伤等，也可能无法被认定为工伤。总之，要综合多方面因素判断职工参加运动会受伤能否认定为工伤。
二、在单位受伤算不算工伤
在单位受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如，在正常上班期间，因履行工作职责，如操作机器设备受伤等。
同时，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。像上班前准备工作材料、下班后清理工作场地受伤等。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，也可能被认定为工伤。
但存在排除情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在单位受伤，也不能认定为工伤。总之，需结合受伤具体情形，依据相关法律法规来确定是否属于工伤。
三、商场演出出了事故算工伤吗
判断商场演出出的事故是否算工伤，需依据具体情形及相关法律规定来确定。
若演出是员工本职工作内容，或受用人单位安排参与商场演出，在演出过程中因工作原因受到事故伤害，一般符合工伤认定条件。比如员工是商场的演艺人员，按工作安排正常进行演出时受伤，通常应认定为工伤。
倘若演出并非员工本职工作，也非用人单位安排，而是员工个人自主参与，那么该事故不太可能被认定为工伤。
另外，即使是工作安排的演出，若员工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。
具体是否构成工伤，需由用人单位、员工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实的情况，依据《工伤保险条例》等法规作出认定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工参加运动会受伤能否算工伤保险
●职工参加运动会受伤能否算工伤事故
●员工参加运动会受伤,怎么算?
●参加职工运动会受伤算工伤吗
●员工运动会受伤算工伤么
●参加单位运动会受伤算不算工伤
●参加公司运动会受伤
●职工参加运动会受伤能否算工伤事故
●职工运动参加工伤保险由谁缴纳工伤保险费
●参加运动会的职工
●临时工在单位受伤算不算工伤
●下班时间在单位受伤算不算工伤
●在单位受伤算不算工伤事故
●在单位受伤算不算工伤保险
●在单位受伤算不算工伤呢
●在单位受伤算工伤吗
●在单位受伤了要单位怎样赔偿的法律
●在单位受伤如何赔偿
●在单位工作受伤
●在工作单位受伤,单位承担责任
来源：中国法院网-商场演出出了事故算工伤吗，商场演出需要报批吗