一、上班中突然脑出血算工伤吗
上班中突然脑出血是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，如果突发脑出血是由于工作原因导致的，比如在高强度工作环境下因过度劳累、精神紧张等引发，或者是在履行工作职责过程中因突发疾病直接导致死亡或经抢救在48小时内死亡的，通常可以认定为工伤。但如果是自身疾病原因，如高血压等基础疾病导致的脑出血，且与工作并无直接关联，那么通常不能认定为工伤。此外，还需考虑工作时间和工作场所的因素，若在工作时间和工作场所内，突发脑出血且符合上述工伤认定条件的，一般可认定为工伤；若不在工作时间或工作场所内，且与工作无关，一般不能认定为工伤。总之，要综合多方面因素来判断上班中突然脑出血是否算工伤。
二、上班期间自发性气胸算工伤吗
上班期间自发性气胸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果自发性气胸的发作与工作存在直接因果关系，比如在工作过程中因过度劳累、突发剧烈运动等因素导致气胸发作，且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。
但如果自发性气胸的发作与工作并无直接关联，只是在上班期间偶然发生，通常不能认定为工伤。例如，员工本身就有潜在的气胸疾病，在休息或非工作时间发病，上班期间只是病情的延续，这种情况一般不属于工伤范畴。
此外，还需要考虑工作环境对病情发作的影响等因素。如果工作环境存在特殊的危险因素，可能会增加气胸发作的风险，且在这种情况下发作，也有可能被认定为工伤。总之，要综合各种因素来判断上班期间自发性气胸是否算工伤。
三、在上班时突发脑出血算工伤吗怎么赔偿多少
在上班时突发脑出血是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，如果突发脑出血是因工作原因所致，比如在工作岗位上因过度劳累、精神紧张等因素引发，通常可认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；交通食宿费按实际发生金额报销；康复治疗费根据实际情况确定；辅助器具费按照规定标准配备；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；生活护理费根据护理等级确定。
具体赔偿金额需根据实际情况计算，如医疗费的具体数额、停工留薪期的长短等。如果涉及伤残，还需根据伤残等级进行相应的赔偿，如一次性伤残补助金等。
总之，上班时突发脑出血是否算工伤及赔偿金额需综合多方面因素判断，建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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