一、离职后怎么申请失业补助
离职后申请失业补助，需按以下步骤进行：
首先，确认自身是否符合申请条件。一般要求是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情况；同时需已办理失业登记，并有求职要求，且按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限。
其次，准备申请材料。通常包括本人身份证件、失业登记证明、终止或解除劳动关系的证明等。具体材料要求各地可能存在差异，可向当地社保经办机构咨询了解。
最后，提交申请。可前往当地社保经办机构的办事窗口现场办理，填写失业补助申请表格，并提交准备好的材料；部分地区也支持线上申请，可通过当地社保部门官方网站或指定手机APP进行操作。提交申请后，社保部门会进行审核，审核通过后，失业补助将按规定发放至申请人指定账户。
二、被迫离职赔偿几个月工资
被迫离职的赔偿月数工资需根据具体情况确定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动能力鉴定十级不离职拿多少钱
劳动能力鉴定为十级且不离职的情况下，可获得的赔偿项目及大致金额如下：
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，还可能涉及工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；以及住院伙食补助费等，具体标准按当地规定执行。
需注意，不同地区对于工伤保险待遇的具体规定和标准可能存在差异。同时，如果之后劳动关系发生变化，比如离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若在赔偿过程中与用人单位或社保部门产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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