一、上下班被车撞了有赔偿吗
上下班途中被车撞，通常是有赔偿的。如果是在合理的上下班时间和路线内，因机动车事故导致受伤，一般可认定为工伤，除了可以向肇事方主张人身损害赔偿外，还能向用人单位申请工伤认定及相应的工伤待遇。
人身损害赔偿方面，可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费根据实际产生的费用计算；误工费按照本人因误工减少的固定收入计算，无固定收入的按照近三年平均收入计算，不能举证证明的按照相同、相近行业上一年度职工平均工资计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
工伤待遇方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准和金额需根据实际情况进行计算和确定。但如果是本人主要责任导致的交通事故，则可能无法认定为工伤，赔偿事宜需根据具体情况分析。
二、下班途中被车撞厂里负责吗
在下班途中被车撞，工厂是否负责需要根据具体情况来判断。
如果该事故认定员工本人对交通事故不承担主要责任，那么属于工伤，工厂应当负责。因为《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
然而，如果员工对交通事故承担主要责任，那么一般情况下工厂不负责。但如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，在这种情况下，工厂仍需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，不能简单地一概而论说工厂负责或不负责，而要依据交通事故的责任认定以及工厂是否为员工缴纳工伤保险等因素来综合确定。
三、上下班途中被车撞了公司管吗
在上下班途中被车撞，公司是否管需视具体情况而定。
如果该事故被认定为工伤，那么公司应承担相应责任。一般来说，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。此时，公司需负责工伤认定申请、工伤医疗费用报销、停工留薪期工资发放等事宜。
但如果该事故不能被认定为工伤，比如职工酒后驾车、违反交通规则导致事故等自身存在重大过错的情况，公司通常无需承担责任。
此外，即便认定为工伤，公司也可能会依据内部规章制度等对职工进行相应管理和处理，比如扣除部分奖金等，但不能以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。
总之，不能简单地一概而论说公司管或不管，需根据具体的事故情况和法律规定来判断公司的责任。
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