一、劳动能力鉴定去哪儿做呢
劳动能力鉴定通常按以下流程确定鉴定机构：
一般需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等工作。通常，劳动者所在单位、工伤职工或者其近亲属都可作为申请人。
申请时要准备完备的材料，比如工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等医疗资料，此外还需按规定填写劳动能力鉴定申请表。
若对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起规定期限内，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。总之，依据法定程序和要求前往对应机构进行劳动能力鉴定，以确保鉴定结果合法有效。
二、劳动能力鉴定到哪个部门申请
劳动能力鉴定一般向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请时需提交相关材料，通常包括工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、劳动能力鉴定后续需要通知单位吗
劳动能力鉴定后续通常是需要通知单位的。
一方面，从程序规范角度，劳动能力鉴定结论是处理劳动纠纷、确定职工工伤待遇等重要依据。单位作为劳动关系的一方，对职工劳动能力鉴定结果有知情权，以便其依据结论进行后续相关工作安排，如调整岗位、核算工伤待遇等。
另一方面，根据相关法律法规，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会以书面形式送达申请鉴定的单位和个人。所以单位会直接收到鉴定结论通知。
单位知晓鉴定结果后，对于职工依法应享受的工伤待遇等，需积极履行相应义务，保障职工合法权益。若单位对鉴定结论有异议，在规定时间内也有权依法申请再次鉴定。总之，劳动能力鉴定后续通知单位，既是保障单位知情权，也是为了确保整个劳动纠纷处理及工伤待遇落实程序的顺利推进。
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