一、劳动能力鉴定后钱从哪里拿
劳动能力鉴定后费用的支付来源，需根据不同情形区分：
一是工伤保险基金支付。若职工所在单位依法为其缴纳了工伤保险，经劳动能力鉴定后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，通常由工伤保险基金支付。工伤保险基金能保障职工在因工伤导致劳动能力受损时，获得相应经济补偿和保障。
二是用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的相关费用，将由用人单位承担。此外，在某些情况下，如停工留薪期工资福利待遇等，即便单位缴纳了工伤保险，这部分费用也由用人单位支付。
三是侵权人支付。若职工的劳动能力受损是因第三人侵权造成的，在获得工伤保险待遇后，职工还可向侵权人主张民事赔偿，侵权人需按照责任比例承担相应赔偿费用。
二、劳动能力鉴定后公司不赔偿怎么办
若劳动能力鉴定后公司不赔偿，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与公司协商。尝试再次与公司沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，依据劳动能力鉴定结果和相关法律法规，要求其履行赔偿义务，协商过程中注意保留相关沟通记录。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录、医疗费用凭证等相关证据，以证明自身权益受损及公司应承担赔偿责任的事实。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述事实和法律依据，配合法院的审理工作。法院将依法作出判决，若公司仍不履行赔偿义务，可申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。
三、劳动能力鉴定后下一步怎么走
劳动能力鉴定后，通常可按以下步骤进行：
一是领取鉴定结论。申请人需按规定时间前往指定地点领取劳动能力鉴定结论书，这是后续流程的重要依据。
二是依据鉴定结论主张权益。若鉴定结果表明职工存在伤残等级，职工可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。例如，获得一次性伤残补助金等。由用人单位支付相关费用的，职工可与用人单位协商支付事宜；若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分费用则由工伤保险基金支付，职工可向社保经办机构申请。
三是协商赔偿或申请仲裁。若职工与用人单位就赔偿等问题无法协商一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
四是对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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