一、劳动能力鉴定后15天包括节假日吗
劳动能力鉴定后15天通常是包括节假日的。
在法律规定的期限计算中，一般遵循“期间包括法定节假日”的原则，除非有特别的法律规定或明确的排除说明。对于劳动能力鉴定后的15天期限，旨在给予相关方合理的时间来处理后续事宜，如对鉴定结果不服提起再次鉴定申请等。
从立法意图和一般的法律实践来看，将节假日包含在内能保证期限的确定性和严肃性，避免因节假日的存在而随意延长或缩短法定期间，从而确保劳动争议处理等相关程序的有序进行。
例如，若规定不包含节假日，可能会因不同地区、不同年份节假日安排的差异，导致同一法律规定在实际执行中出现不同的理解和操作，不利于法律的统一实施。
当然，具体在某些特殊情况下，可能会有特殊的规定或解释，但在没有明确相反规定时，劳动能力鉴定后15天是包括节假日的。
二、劳动能力鉴定复议结果会变吗
劳动能力鉴定复议结果有可能改变。
劳动能力鉴定是依据相关标准，对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性鉴定。若当事人对初次鉴定结论不服，可在规定期限内申请复议。
复议过程中，专家组会重新审查提交的材料、医疗检查结果等。若出现新证据，如初次鉴定后发现新的病情发展、原鉴定所依据的诊断不准确，或者初次鉴定程序存在违法违规情况，例如鉴定专家不符合法定资质、鉴定过程未遵循规定流程等，这些因素都可能导致复议结果发生变化。
但如果原鉴定依据充分、程序合法，新证据不足以推翻原结论，那么复议结果也可能维持不变。复议并非必然改变原鉴定结果，而是基于更严谨、准确认定劳动者劳动能力状况的目的，对原鉴定进行再次审查判断。
三、劳动能力鉴定后多久出结果
劳动能力鉴定结果出具的时间因不同情况有所差异。
一般而言，设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作难度较大，作出鉴定结论的时间可能会接近最长时限。而如果鉴定过程顺利，提交的材料完整、准确，且相关医疗诊断清晰明确，可能会在较短时间内得出结果。
省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，其作出鉴定结论的时间同样遵循相关规定，通常也会在合理期限内完成鉴定工作并出具结果，以保障当事人的合法权益，使其能够依据鉴定结果进行后续的工伤待遇申请等相关事宜。
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