一、劳动能力鉴定是否有时间限制
劳动能力鉴定存在时间限制。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定作出后，且病情稳定不再变化时就可申请。
对于一些特殊情况，如伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长。但一般自收到劳动能力鉴定申请之日起，劳动能力鉴定委员会应在60日内作出劳动能力鉴定结论；必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
同时，若对初次鉴定结论不服，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。所以，申请劳动能力鉴定务必注意时间节点，避免因逾期影响权益。
二、劳动能力鉴定是否需要通知用人单位
劳动能力鉴定通常需要通知用人单位。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病等导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序。
一方面，从程序正当性角度看，用人单位作为劳动关系的一方，有权利知晓劳动者劳动能力鉴定相关事宜。通知用人单位参与，能保障其对鉴定过程和结果的知情权，使其可以在必要时提供相关材料或提出合理意见，维护自身合法权益。
另一方面，从鉴定准确性考虑，用人单位可能掌握与劳动者工作状况、受伤过程等相关的重要信息，通知其参与有助于鉴定机构全面、准确地了解情况，从而作出更客观、公正的劳动能力鉴定结论。
一般情况下，劳动能力鉴定委员会会按照规定的程序和方式通知用人单位，告知鉴定的时间、地点等关键信息。用人单位应积极配合鉴定工作的开展。
三、劳动能力鉴定能蒙混过关吗
劳动能力鉴定不能蒙混过关。劳动能力鉴定有着严格规范的程序和标准。
鉴定过程中，专业的鉴定机构和人员会依据医学诊断、检查报告、实际身体功能状况等多方面进行综合评估。会对伤病情况进行详细检查核实，包括对受伤部位、病情发展、康复程度等进行严谨判定。
一旦发现存在蒙混过关的行为，后果是极为严重的。这属于欺诈行为，不仅会导致鉴定结果无效，无法获得相应待遇。而且相关责任人可能会面临法律责任，比如受到行政处罚，情节严重的可能会被追究刑事责任。同时，这种行为也损害了其他真正需要合理鉴定和待遇保障的劳动者的权益，扰乱了劳动能力鉴定的正常秩序。因此，务必遵守规定，以真实的情况接受劳动能力鉴定。
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来源：头条-劳动能力鉴定能蒙混过关吗，劳动能力鉴定可以重新鉴定吗