一、突发疾病未死能否认定为工伤
突发疾病未死亡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着若突发疾病未死亡，且不符合“48小时内死亡”这一条件，通常不能直接认定为工伤。
但在司法实践中，存在特殊情况。若突发疾病是由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体原因偶然发作，即便未死亡，也有可能认定为工伤。例如，长期在高粉尘环境下工作，突发严重肺部疾病，经专业鉴定与工作环境存在直接因果关系，这种情况下认定工伤的可能性较大。
所以，突发疾病未死亡认定工伤并非绝对，关键在于疾病与工作之间是否存在紧密联系，要综合多方面因素判断，通过专业鉴定和法定程序来确定。
二、突发疾病算不算工伤怎么办
突发疾病认定工伤需依据具体情况判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。除此之外，一般突发疾病不认定为工伤。
若涉及此类情况，应按以下步骤处理：首先，用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内自行申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、突发疾病未死亡的算工伤吗
突发疾病未死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于仅突发疾病但未达到上述情形的，通常不算工伤。
具体考量因素有：一是是否在工作时间内，即处于正常工作的时间段。二是是否在工作岗位上，工作岗位是劳动者履行工作职责的特定场所。若突发疾病与工作时间、工作岗位有紧密联系，例如因工作压力、工作环境等因素诱发疾病，虽未死亡也有可能认定为工伤；若疾病是劳动者自身固有疾病自然发作，与工作并无直接关联，一般难以认定为工伤。
实践中，要根据详细事实情况及提供的证据来综合判定。劳动者可及时收集医疗诊断证明、工作情况证明等材料，必要时申请工伤认定以明确权益。
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