一、肇事方索赔和工伤可以同时赔付吗
肇事方索赔与工伤赔付在一定情形下可同时进行，但存在不同情况。
从法律规定角度，两者基于不同法律关系。肇事方索赔源于侵权责任，由侵权人对受害者因交通事故等侵权行为造成的损失承担赔偿责任；工伤赔付基于劳动关系及工伤保险制度，劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。
在实践中，部分赔偿项目可兼得。例如，工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与肇事方赔偿中的残疾赔偿金等不相互排斥，可同时主张。
然而，对于医疗费等实际支出类费用，通常采取补差原则。即若肇事方已足额赔偿医疗费，工伤保险基金一般不再重复支付；若肇事方赔偿不足，工伤保险可补足差额部分。
具体操作需结合实际案件情况，综合考虑事故发生经过、责任认定、工伤认定情况等因素。劳动者应及时收集证据，依法依规主张自身权益，以确保在不同法律途径下都能获得应有的赔偿与保障。
二、工伤后单位不安排上岗怎么办
工伤后单位不安排上岗，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若尚未完成工伤认定，应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出申请；已完成认定但未做劳动能力鉴定的，及时申请鉴定，该鉴定结论是确定赔偿及后续工作安排的重要依据。
其次，与单位沟通协商。以书面形式致函单位，说明工伤情况及自身希望返岗的意愿，询问不安排上岗的原因，要求给出明确的返岗时间及计划。保留好沟通记录，以备后续维权使用。
再者，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助。向劳动监察部门投诉单位不安排上岗的行为，监察部门有权对单位进行调查并责令改正。
最后，还可申请劳动仲裁。要求单位恢复工作岗位，支付停工留薪期工资等福利待遇。若因单位不安排上岗导致劳动者权益受损，可主张相应的经济赔偿。仲裁过程中，要充分准备证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与单位的沟通记录等，以支持自身诉求。
三、下班回家半路摔伤算工伤吗
下班回家半路摔伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”以及特定的事故类型。如果只是单纯自己不小心摔伤，比如因道路湿滑自己滑倒、自己不慎绊倒等情况，由于并非上述法定的特定事故伤害，也不符合“非本人主要责任”这一关键条件，通常不能认定为工伤。
但如果是因为道路存在缺陷，如路面有大坑等情况导致摔伤，经调查认定相关管理部门存在过错，可通过民事途径向责任方主张赔偿。总之，下班途中单纯的摔伤不符合工伤认定标准，若涉及其他因素导致摔伤情况复杂的，建议及时咨询专业法律意见，并收集好相关证据。
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来源：临律-下班回家半路摔伤算工伤吗，下班回家路上摔了算工伤吗