一、工伤医疗期内工资标准
工伤医疗期内工资标准遵循以下规定：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤医疗期工资，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位补足工资并承担相应责任。
二、星期天在家加班死亡算工伤吗
星期天在家加班死亡是否算工伤，需综合多方面因素判断。
首先，需确认在家加班的事实。若有证据证明是应单位要求、基于工作任务在家开展工作，比如单位安排任务的邮件、工作沟通记录等，能证实处于工作状态，这是认定工伤的重要前提。
其次，要满足工伤认定的核心要素。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若在家加班过程中，符合此情形，可认定为工伤。
再者，若死亡是由于自身突发疾病，且并非在工作直接相关的因素诱发下，认定工伤可能存在困难；但若是工作强度、工作压力等工作原因导致突发疾病死亡，则倾向于认定为工伤。
总体而言，星期天在家加班死亡能否认定为工伤，关键在于能否证明在家是在履行工作职责，以及是否符合工伤认定的法定情形。需结合具体证据和实际情况，由社会保险行政部门依据法律规定作出认定。
三、长期倒班在家猝死算工伤吗
长期倒班在家猝死是否算工伤，需依据具体情形及相关法律规定判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在家猝死，不符合“工作时间和工作岗位”这一关键条件，一般难以直接认定为工伤。
然而，若能证明长期倒班这一工作模式导致身体过度疲劳、引发疾病，且该疾病与猝死存在直接因果关系，同时能证明猝死与工作存在紧密联系，比如刚结束倒班不久就发生猝死，可能会增加认定工伤的可能性。但这种情况认定较为复杂，需专业的医学鉴定和充分证据支持。
此外，若用人单位存在未依法提供劳动保护、劳动强度过大等过错，劳动者家属也可收集相关证据，尝试通过法律途径争取合理赔偿。总之，此类情况需综合多方面因素判断，必要时建议寻求专业法律帮助。
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