一、工伤鉴定不给劳动合同怎么办
若工伤鉴定时没有劳动合同，仍可采取多种方式解决：
首先，收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料在认定劳动关系时具有重要作用。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。准备好上述收集的证据，按照仲裁程序提交申请。仲裁委经审理，若认定双方存在劳动关系，会出具相关裁决书。该裁决书可作为工伤认定的依据。
最后，拿到确认劳动关系的裁决后，再依法向劳动能力鉴定机构申请工伤鉴定。按要求提交所需材料，包括裁决书、医疗诊断证明等，由鉴定机构对工伤情况进行专业评估并出具鉴定结论。如此，即便没有劳动合同，也能顺利完成工伤鉴定流程，维护自身合法权益。
二、工伤认定公司不配合怎么处理
若工伤认定时公司不配合，可按以下步骤处理：
首先，员工或其近亲属应自行收集相关证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历等用以证明受伤事实及病情。这些证据是启动工伤认定程序的关键。
其次，在准备好证据后，员工或其近亲属可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集到的证据材料。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。即便公司不配合，调查人员也可通过其他途径，如询问证人、查阅相关资料等获取证据。若公司无正当理由拒不提供相关材料，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，若公司对工伤认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；而员工一方若对结果满意，后续可依据认定结果主张相应的工伤待遇。
三、工伤单位不做劳动能力鉴定怎么办
若工伤单位不做劳动能力鉴定，职工可按以下步骤维护自身权益：
第一，职工本人或其近亲属、工会组织有权在规定期限内，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备好工伤认定决定书、完整的病历资料等相关材料，按要求填写申请表格。
第二，若因单位不配合导致无法提供某些材料，职工可向劳动保障行政部门反映，请求其责令单位提供相关证明材料。单位有义务协助职工进行劳动能力鉴定，若拒绝履行义务，劳动保障行政部门可依法采取措施。
第三，劳动能力鉴定委员会受理申请后，会安排专业的医学专家对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。鉴定结论具有权威性和法律效力，确定职工因工伤残的等级。
第四，若职工对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结论为最终结论，将作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。
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来源：中国法院网-工伤单位不做劳动能力鉴定怎么办，工伤公司不给做鉴定怎么办