一、通勤崴脚算工伤吗
通勤崴脚一般不算工伤。根据相关法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。通勤途中崴脚，通常不符合“工作原因”这一关键要素。
不过，存在特殊情况。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调事故类型及责任划分。崴脚若不属于此类特定事故导致，很难认定为工伤。
但如果崴脚发生在工作场所内，且是因完成工作任务而产生的必要活动过程中，比如在公司内部因工作紧急需快速走动而崴脚，则有可能被认定为工伤。
具体能否认定为工伤，需结合实际情况，由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据事实和法律规定进行判断并作出决定。
二、上班路上自己崴脚算工伤吗
上班路上自己崴脚一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足特定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
自己崴脚这种情况，并非因上述特定的交通事故等原因导致，不符合工伤认定中关于上下班途中伤害认定的标准。它不属于工作原因直接造成，也不在法定可认定为工伤的情形之列。
不过，若能证明崴脚与工作存在紧密关联，比如因执行工作紧急任务导致，或所处道路状况是因单位管理不善造成等特殊情况，可尝试申请工伤认定，劳动保障部门会综合多方面因素进行调查、审核和判断，以最终确定是否认定为工伤。
三、上班期间脚扭伤韧带撕裂算工伤吗
上班期间脚扭伤韧带撕裂，一般情况下算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若脚扭伤韧带撕裂是在正常履行工作职责过程中发生，比如因工作需要在办公区域行走、操作设备等导致，符合工伤认定条件。即使不是直接从事本职工作内容，而是因工作所需的正常活动，如在工作场所内上厕所、饮水等过程中扭伤，通常也可认定为工伤。
但如果脚扭伤是职工自身故意行为，如在工作期间打闹、违反安全操作规程等非因工作原因导致，可能无法认定为工伤。
职工发生该情况后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。职工本人或其近亲属也可在单位未申请时，在规定期限内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要准备好相关证明材料，以便顺利进行认定。
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