一、厂里上班发生工伤怎么赔偿
在厂里上班发生工伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是由工伤保险基金支付的项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
二是由用人单位支付的项目，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由单位承担。
二、工伤9级一次性就业补助怎么赔偿
工伤9级的一次性就业补助金赔偿，由用人单位支付。其具体标准由各省级人民政府规定，通常依据当地上年度职工月平均工资以及劳动者的伤残等级等因素确定。
一般来说，计算方式可能涉及以当地一定月数的职工月平均工资为基数进行核算。比如，某些地区规定为X个月的当地上年度职工月平均工资。
劳动者在获取该赔偿时，需先与用人单位解除或者终止劳动关系。之后，按照所在地区的具体要求和流程，向用人单位提出申请。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以确保自身主张得到支持，获得应得的一次性就业补助金赔偿。
三、指头骨裂算工伤吗怎么赔偿
指头骨裂是否算工伤，需看是否符合工伤认定情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况导致指头骨裂，一般可认定为工伤。
赔偿方面：
首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等也按规定支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有相应赔偿。如构成十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。
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