一、职工非工伤医疗期间的工资待遇是什么标准
职工非工伤医疗期间的工资待遇通常按照以下标准执行：
若职工在医疗期内，其工资按照劳动合同约定的工资标准支付。如果劳动合同未约定工资标准或者约定不明确的，按照集体合同约定的工资标准确定；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业不得在职工医疗期内随意降低其工资待遇。
医疗期的期限根据职工的累计工作年限和本单位工作年限来确定。一般来说，累计工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；满5年的为6个月。累计工作年限10年以上的，在本单位工作年限不满5年的为6个月；满5年不满10年的为9个月；满10年不满15年的为12个月；满15年不满20年的为18个月；满20年的为24个月。
在医疗期内，用人单位应依法为职工缴纳各项社会保险费。医疗期满后，若职工仍需治疗，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30日通知职工或者额外支付一个月工资。
二、单位缴纳了社保工伤是由谁来赔付
单位缴纳了社保后，工伤赔付通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金承担的部分主要包括：对因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；对因工死亡的职工，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位承担的部分主要有：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
在具体的工伤赔付案件中，需根据工伤职工的具体情况，按照相关法律法规和政策规定，确定工伤保险基金和用人单位各自的赔付责任和金额。
三、工伤认定后哪些由社保部门支付
工伤认定后，以下费用由社保部门支付：
一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是住院伙食补助费，按照规定标准由社保部门支付。
三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，用于工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
四是安装配置伤残辅助器具所需费用，需符合国家规定的标准。
五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，根据护理等级按规定支付。
六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，按照规定的标准由社保部门支付。
七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，按规定由社保部门支付。
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