一、上班打架牙齿坏了能做工伤鉴定吗
上班时打架导致牙齿损坏，能否做工伤鉴定需视具体情况而定。
若打架是因履行工作职责引发，比如员工在制止违法犯罪行为、维护单位正常工作秩序过程中遭受伤害致牙齿损坏，这种情况下有可能认定为工伤，可以申请工伤鉴定。
然而，如果打架是因个人恩怨、琐事等与工作无关的原因引起，通常不能认定为工伤，也就无法进行工伤鉴定。因为工伤认定的关键在于伤害与工作存在关联性，是在工作过程中基于工作原因导致的。
所以，要确定能否做工伤鉴定，需详细了解打架事件的起因、经过等具体情况。劳动者可先向单位说明情况，单位有义务协助调查核实，之后按工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据事实和法律规定作出是否属于工伤的认定决定。
二、手指打了克氏针工伤鉴定算伤残吗
手指打了克氏针，工伤鉴定是否算伤残需根据具体情况判断。
工伤鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来进行的。克氏针常用于骨折固定治疗。如果手指因工伤受伤并打了克氏针，首先要看骨折的部位、程度以及恢复情况。
若骨折经治疗后，手指功能未受明显影响，未遗留诸如活动受限、畸形等后遗症，可能达不到伤残等级。但如果骨折较为严重，即使使用克氏针治疗，仍导致手指存在一定程度的功能障碍，如屈伸活动范围受限、握力下降等，或者出现畸形愈合等情况，就有可能被认定为伤残。
一般而言，工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行，他们会综合考虑医疗诊断证明、治疗经过、康复情况等多方面因素，通过专业的检查和评估来确定是否构成伤残以及具体的伤残等级。劳动者应及时申请工伤认定，并按要求准备相关材料以供鉴定。
三、两人因工作纠纷相互打架受伤算工伤吗
对于两人因工作纠纷相互打架受伤是否算工伤，需从多方面判断。
一方面，根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。如果打架行为是由于一方正常履行工作职责，另一方因不合理原因进行暴力攻击，导致履行职责方受伤，那么履行职责方的受伤有可能被认定为工伤。
另一方面，若打架是双方基于个人冲突、恩怨等与工作无关的原因引发，并非因履行工作职责，通常不能认定为工伤。因为工伤强调的是与工作具有关联性，打架这种基于个人矛盾而非工作内容本身引发的伤害，不符合工伤认定的基本条件。
实践中，劳动行政部门在认定工伤时，会全面调查打架的起因、经过，结合现场情况、双方陈述等证据，判断受伤与工作之间是否存在紧密联系，进而确定能否认定为工伤。
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来源：头条-两人因工作纠纷相互打架受伤算工伤吗，因工作两人打架一方轻伤怎么解决