一、未签合同工伤鉴定怎么做的
未签合同不影响工伤鉴定。首先，需确定与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明双方的劳动关系事实。
其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，应详细填写事故发生经过等；本人身份证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
若认定为工伤，待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等伤残等级。凭借工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、未签合同造成工伤怎么赔偿
未签合同但形成事实劳动关系，职工因工受伤，赔偿流程及项目如下：
首先，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。这是后续索赔的基础。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向社会保险行政部门提交相关材料，认定是否属于工伤。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料，医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
最后，确定赔偿项目与金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额依伤残等级及实际情况确定，由用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位为职工缴纳工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付。
三、未签合同工伤认定书没有去下来可以辞职吗
劳动者在未签合同且工伤认定书尚未下来时可以辞职。
从法律角度看，辞职是劳动者的权利。即便未签合同以及工伤认定结果未出，劳动者仍有权按照法定程序提出离职。不过，在决定辞职前，有诸多因素需要综合考量。
对于未签合同的情况，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职可能会影响获取该部分双倍工资的维权进程，比如后续可能面临证据收集困难等问题。
关于工伤认定，工伤认定结果直接关系到劳动者应享受的工伤待遇。若在认定结果未出时辞职，虽然不影响工伤认定的继续进行，但在后续的工伤赔偿协商或仲裁、诉讼过程中，用人单位可能会以劳动者已离职为由，在赔偿金额、责任承担等方面产生争议。所以，劳动者需谨慎权衡利弊后，再做辞职决定。
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