一、上下班途中出现事故算不算工伤
上下班途中出现事故，满足一定条件算工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判定要点如下：一是“上下班途中”，合理的上下班路线以及上下班的合理时间范围内都可认定。比如因顺路买菜等合理生活需要而改变路线仍属于合理路线。二是事故类型限定在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。三是责任认定，本人在事故中不能承担主要责任，若本人负主要责任则不能认定为工伤。
劳动者若在上下班途中遭遇事故，应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，以明确事故责任划分。之后，用人单位或劳动者本人可按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料，经认定符合条件的，可享受工伤保险待遇。
二、上下班途中主要责任算工伤吗
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。若在上下班途中负主要责任，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
这一规定源自工伤保险相关法律法规。其立法目的在于保障劳动者在因工作相关活动遭受意外伤害时能获得相应保障。当劳动者在上下班合理路线上，因非自身主要过错而遭遇特定交通事故等伤害，可视作工作的合理延伸，认定为工伤。
但主要责任意味着劳动者在事故中过错较大，不符合工伤认定对事故责任划分的要求。不过，若事故涉及其他侵权人，劳动者可依据民事法律规定，向侵权人主张民事赔偿，以弥补因事故造成的损失。
三、下班半个小时出现意外算工伤吗
下班半个小时出现意外是否算工伤，需依据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调几个关键要素：一是时间上虽通常理解为正常上下班时间，但合理的下班途中时间范围也会被考虑，下班半个小时在合理通勤时间内是有可能符合条件的；二是事故类型限定于上述特定的几种交通事故；三是责任划分，本人不能负主要责任。
若该意外属于上述规定中的交通事故，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，那么可认定为工伤。但如果意外并非交通事故，比如是自身突发疾病、在非通勤路线上因个人事务导致意外等情形，通常难以认定为工伤。
最终是否属于工伤，要由社会保险行政部门根据调查核实的具体情况依法作出认定结论。劳动者或用人单位对认定结果有异议，可通过法定程序进行行政复议或行政诉讼。
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来源：临律-下班半个小时出现意外算工伤吗，下班半小时之内摔跤是不是工伤