一、工伤48小时没有生命危险了算工伤吗
工伤认定中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。若48小时后没有生命危险，不符合该条款所规定的“在48小时之内经抢救无效死亡”这一情形，一般不能直接依据此条款认定为工伤。
不过，是否属于工伤需综合多方面判断。即便不符合上述48小时的特殊规定，如果该疾病是因工作原因引发，符合《工伤保险条例》中其他关于工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，依然有被认定为工伤的可能。
具体来说，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据法律规定作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤期间除工资外还有什么补贴吗
工伤期间，除工资外，职工还可能享有以下补贴：
一是医疗费用补贴。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有辅助器具配置费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费及交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三是停工留薪期护理补贴。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未安排护理的，需支付相应护理费。
四是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，达到一定等级并保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
五是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
三、员工在店里上菜的时候被烫了算工伤吗
员工在店里上菜时被烫，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。员工上菜属于其本职工作内容，在执行该工作任务过程中被烫，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个工伤认定的关键要素。
不过，要最终确定为工伤，通常需经过法定程序。首先，用人单位应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明员工与用人单位存在劳动关系，以及此次伤害发生在工作过程中。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若情况属实，将作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。
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来源：头条-员工在店里上菜的时候被烫了算工伤吗，员工在饭店摔伤饭店承担吗